¿Necesitas servicio médico en tu empresa? Todo lo que debes saber para tomar la mejor decisión

Excelente pregunta, comencemos por hablar de los servicios médicos. Estos pueden ser internos, dentro de la empresa, o externos, fuera físicamente de la empresa. Los servicios médicos pueden ser incorporados mediante contratos directos o a través de empresas de medicina laboral que ofrecen servicios especializados.

La pregunta clave es cuándo es el momento adecuado para contar con estos servicios. Si consideramos los beneficios que brindan a los equipos de trabajo y la importancia de cuidar a los trabajadores, no hay un momento específico, cuanto antes mejor. Es una inversión que se alinea con la visión de la empresa y el cumplimiento del Decreto 1338/96.

Según este decreto, los empleadores deben disponer de una asignación de horas médico semanales en el establecimiento, en función del número de trabajadores equivalentes. La asignación de horas varía según el número de trabajadores equivalentes. Para establecimientos de menos de 151 trabajadores equivalentes, la asignación de horas médico semanales es voluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, la autoridad competente disponga lo contrario.

En la Resolución SRT 905/15 se especifica aún más las funciones que deben cumplir los servicios médicos, pero esto no significa que sea un techo para tener un servicio de gran calidad que contribuya significativamente a la salud de la empresa.

El control del ausentismo por causas médicas es solo una de las funciones del servicio de medicina laboral. El objetivo principal de este servicio es mantener y cuidar la salud de los trabajadores, promover la salud y prevenir enfermedades.

Un consejo importante es no improvisar un servicio de medicina laboral, asesorarse con expertos, definir el alcance y propósito para la empresa, planificar y aprovechar al máximo los beneficios en términos de gestión, cuestiones legales, beneficios económicos y, sobre todo, cuidado y respeto por los seres humanos.